Recrutez vos franchisés

15 ans d'expérience

Professionnaliser la sélection des vos candidats avec des outils modernes et des process éprouvés.

Savoir faire reconnue

750 contacts traitées, 460 entretiens réalisées, 45 recrutements de franchisés tous réseaux chaque année, nous sommes des spécialistes du recrutement de Franchisés et d'indépendants.

Expertise nationale

Nous sommes les spécialistes en France du développement de réseaux automobile en Franchise.

Recrutement prédictif

Nous recrutons des personnalités, pas des CV grâce à notre solution de recrutement prédictif. Etre à la bonne place au sein du bon réseau, c'est une garantie de bien être et d'efficacité.

Communication et Recrutement

Sourcing - Annonces - Tri et Qualification - Suivi candidats.

Evaluations et tests Assess First

Personnalité - Motivation - Aptitudes.

Externalisation

Du traitement des candidatures à la gestion complète de votre recrutement.

Les faits du recrutement

Dans neuf cas sur dix, les échecs de recrutement trouvent leur origine non pas dans l’inadéquation entre les compétences techniques des personnes recrutées et celles qui sont requises pour le poste en question, mais dans des problèmes de comportement.

On peut citer les chiffres avancés par Mark Murphy sur les décalages flagrants entre les valeurs personnelles des individus et celles prônées par les entreprises qui les ont recrutés, l’incapacité des personnes à accepter le feedback (26%), l’inaptitude à comprendre et à gérer ses propres émotions (23%), le manque d’ambition et d’envie d’exceller (17%) ou encore la présence de décalages majeurs entre le tempérament nécessaire pour réussir en poste et celui présenté par les personnes embauchées (15%).

La réalité, c’est que seuls 11% des échecs de recrutement sont réellement attribuables à un manque de connaissances ou de compétences purement techniques, lesquelles pourraient d’ailleurs tout à fait être acquises au travers de formations adéquates.

Notre offre de recrutement

Communication et Recrutement

Sourcing - Annonces - Tri et Qualification - Suivi candidats

Accompagnement à la sélection

  • Définition du profil type du futur franchisé

  • Évaluation performance attendue selon le référentiel établi

  • Rapport Shape, Drive et Brain

  • Présentation de candidatures qualifiées au Franchiseur

Externalisation

Du traitement des candidatures à la gestion complète de votre recrutement

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